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人事調査

新規採用時に於ける、雇用・人事調査 新規採用時に於ける、雇用・人事調査 企業は人なり…とは、いつの時代においても不変の事実です。また、企業の近代化が進めば進む程、人材の価値もより高く求められます。一生涯一企業の時代は終焉に近づき、転職回数を重ねてのキャリアアップが日常化されつつあるこの時代にこそ、本調査は重要となります、様々な問題を未然に防ぐばかりでなく、労務管理の基本資料として会社経営の要となります。有能で安定感のある人材を採用することは企業の発展に欠かせません。能力面、勤怠面、性格素行、交友関係、金銭面、健康状態、経歴など、各項目について側面から調査を行うことによって離職率の低下、優秀な人材の確保へとサポート致します。

雇用・人事・採用調査 具体的には・・・

  • 勤務先での職務能力、勤怠、風評は?
  • 申告(履歴書)の学歴や経歴に詐称は無いか?
  • 即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか?
  • 就業に影響を与える素行の乱れは無いか?

実際ご依頼いただいたご相談例

財務経理部門の課長職候補者(41才)の申告の経歴と職務実績の確認をお願いしたい。

調査結果

一流大学卒で大手金融系企業に18年間勤続、財務課長職にあったが家庭事情により退職と申告しているものの、実際の勤続は10年間であり退職理由についても金銭での事故による懲戒解雇と判明。勿論その後は数十回の転職を繰り返していたことも判明した。ご相談・お問い合わせ・お見積りは無料です。